lillahuset skrev:Förr tog företag in folk som verkade "lovande" och gav dem en utbildning så de skulle kunna sköta sitt jobb på ett bra sätt.
Om du tog in en hjälpligt allmänt programmeringskunnig person som lärling i ditt bolag och formade denne till att bli tillräckligt duktig på C/C++ och Linux för inbyggda system för att kunna få ett jobb på det, hur lång tid skulle det ta? Hur många timmar i veckan skulle du behöva lägga på att instruera och korrigera din lärling? 1-2år med 5-10h/vecka i tidsinsats? Hur många år behöver lärlingen sedan arbeta hos dig för att du skall få igen din investering i tid i personen som du annars kunde lagt på att debitera hos kund?
När lärlingarna inte längre är villiga att jobba kvar tillräckligt länge hos sin första kvalificerade arbetsgivare för att det skall löna sig för arbetgivaren då blir denne naturligtvis mycket mer selektiv med vilka som får chansen alternativt slutar helt med den typen av interna program eftersom det kostar för mycket för små och medelstora företag.
lillahuset skrev:Idag, eller åtminstone för några år sedan, sitter företagen på arslet och väntar på att det ska komma någon "färdigutbildad" från vårt krackelerande utbildningssystem som lyckas passera testen hos HR så det är säkert att man fungerar i fikarummet.
Det är ekonomisk riskminimering och ett resultat av att det är dyrt och svårt att säga upp personer mest latar sig eller skapar problem tyvärr.