Electrokit Buggfix Plus
Aktuellt datum och tid: 03.14 2018-08-16

Alla tidsangivelser är UTC + 1 timme




Svara på tråd  [ 11 inlägg ] 
Författare Meddelande
InläggPostat: 17.55 2018-06-27 
Användarvisningsbild

Blev medlem: 18.04 2009-08-16
Inlägg: 9909
News & Analysis
Analog Engineers: Too Few or Too Many?
https://www.eetimes.com/document.asp?doc_id=1322672&page_number=2

I och för sig är artikeln från 2014 men förmodligen stämmer det fortfarande.

Citera:
Randstad's Wintz admits that he's worked with a handful of clients that have had positions remain open for a year or more. "What it tells me is that their criteria is too strict, and that they are asking for so many skills that basically no one on the planet would qualify without client-specific ramp-up and training," he says.

Barry Harvey, a staff design engineer at Linear Technology, asserts that companies have always had unrealistic expectations when it comes to hiring analog engineers.


Upp
 Profil  
 
InläggPostat: 19.08 2018-06-27 
Användarvisningsbild

Blev medlem: 22.33 2005-12-09
Inlägg: 3043
Ort: Helsingborg
Intressant men inte förvånande.

Jag har jobbat och jobbar inom några andra tekniknischer med speciell kravprofil och det är ungefär samma sak där, sätter man ribban där man vill ha den i platsannonsen så får man 0 sökande.

Vissa teknikföretag, ex. SKF i Gbg och CNC-maskinfirman Lichron i mörka Småland, förstår vikten av bra utbildning och att man måste så långt innan man får skörda och driver själva teknikgymnasium. Forsmarks kärnkraftverk driver också gymnasium i samarbete med kommunen, har för mig att den har rankats ganska tipp-topp i riket.


Upp
 Profil  
 
InläggPostat: 19.42 2018-06-27 
Användarvisningsbild

Blev medlem: 07.13 2008-07-03
Inlägg: 12736
Ort: Norrköping
Förr tog företag in folk som verkade "lovande" och gav dem en utbildning så de skulle kunna sköta sitt jobb på ett bra sätt.
Idag, eller åtminstone för några år sedan, sitter företagen på arslet och väntar på att det ska komma någon "färdigutbildad" från vårt krackelerande utbildningssystem som lyckas passera testen hos HR så det är säkert att man fungerar i fikarummet.


Upp
 Profil  
 
InläggPostat: 21.21 2018-06-27 
Användarvisningsbild

Blev medlem: 18.04 2009-08-16
Inlägg: 9909
Här är ett exempel från en jobbannons:

Citera:
To be successful in the role as our Development Engineer in Electronics we believe that you have excellent knowledge of analog and digital technology and are motivated to be a part of our high-pace environment. It is important that you have the ability to understand product features, design, application and customer benefit. Furthermore, you have a broad breadth in your skills and enjoy working independently in a creative and strategic role.


https://se.indeed.com/viewjob?jk=3bd408ad4679954f&tk=1ch147h3s91cjf2o&from=serp&vjs=3

Det är inte det lättaste att ha järnkoll på både och. Båda områdena tar massor av år att bli bra på.
Man nästan undrar om de tror på tomten.


Upp
 Profil  
 
InläggPostat: 05.25 2018-06-28 
EF Sponsor
Användarvisningsbild

Blev medlem: 21.43 2006-11-06
Inlägg: 4081
Ort: Munkedal, Sverige (Sweden)
Men allvarligt.... alltså vad skall de skriva i sin annons då?
"It is ok if you don´t know anything about electronics" ....

Sedan är det ju din tolkning av excellent som säkert är för snäv.
Det finns alltid mer att lära sig men det betyder ju inte att man inte är "excellent" även om det
finns vita fläckar på kunskapskartan
Swech


Upp
 Profil  
 
InläggPostat: 05.31 2018-06-28 
Användarvisningsbild

Blev medlem: 18.04 2009-08-16
Inlägg: 9909
Kan ju också vara så att man vill höja självkänslan hos de man redan anställt.
De har säkert blivit anställda med dessa dippar i kunskapsnivån. Många av
dessa annonser är, har jag på känn, gratisreklam för företagen.


Upp
 Profil  
 
InläggPostat: 07.09 2018-06-28 
Användarvisningsbild

Blev medlem: 12.01 2006-02-24
Inlägg: 19951
Ort: Norr om Sthlm
Men det är ju ALLTID så att en platsannons är vad företaget VILL ha, sen söker man ju ändå om man tror att man passar.

Jag tror aldrig någonsin jag uppfyllt alla krav i en platsannons, men företaget kommer ju inte att få någon ansökan som passar 100%, och det vet dom förhoppningsvis om.

Mitt nuvarande jobb fick jag genom att företaget bad en rekryteringsfirma leta rätt på kandidater, rekryteringsfirman tog reda på vilka egenskaper som behövdes och utformade sedan en annons, av de svaren valde man ut 10(?) att intervjua, och av dessa valde man ut 3 som skickades vidare till det sökande företaget, som i sin tur intervjuade 2 och anställde en - mej.

Detta gjordes ju eftersom man tidigare fått lägga en massa tid på att sortera bort ansökningar som inte var relevanta, intervjua personer som inte passade, och sen anställt nån som slutat nästan direkt.


Upp
 Profil  
 
InläggPostat: 09.20 2018-06-28 
Användarvisningsbild

Blev medlem: 18.17 2004-02-11
Inlägg: 8521
Ort: Knivsta
Det gäller ju bara då att rekryteringsfirman inte har ett annat uppdrag de har svårt att tillsätta...

Som när jag sökte något embedded jobb, men hade tidigare jobbat med styrsystem för inomhusklimat på mer serviceteknikernivå, och rekryteraren hade ett sådant jobb i lager som helt klart tyckte jag borde ta istället....


Upp
 Profil  
 
InläggPostat: 12.04 2018-06-28 
EF Sponsor
Användarvisningsbild

Blev medlem: 19.36 2013-10-24
Inlägg: 925
Ort: Småland - lite utanför Gränna
Haha, sökte ett jobb "A" och medan vi pratade om jobb "A" med chefen, faktiskt bra chef :o - kläckte nånting i stil med att du kanske skulle kolla på jobb "B" vilket jag inte hade en aning om .. och det funkade jättebra.


Upp
 Profil  
 
InläggPostat: 10.34 2018-06-29 
Användarvisningsbild

Blev medlem: 06.56 2009-03-28
Inlägg: 6532
Ort: Göteborg
lillahuset skrev:
Förr tog företag in folk som verkade "lovande" och gav dem en utbildning så de skulle kunna sköta sitt jobb på ett bra sätt.
Om du tog in en hjälpligt allmänt programmeringskunnig person som lärling i ditt bolag och formade denne till att bli tillräckligt duktig på C/C++ och Linux för inbyggda system för att kunna få ett jobb på det, hur lång tid skulle det ta? Hur många timmar i veckan skulle du behöva lägga på att instruera och korrigera din lärling? 1-2år med 5-10h/vecka i tidsinsats? Hur många år behöver lärlingen sedan arbeta hos dig för att du skall få igen din investering i tid i personen som du annars kunde lagt på att debitera hos kund?

När lärlingarna inte längre är villiga att jobba kvar tillräckligt länge hos sin första kvalificerade arbetsgivare för att det skall löna sig för arbetgivaren då blir denne naturligtvis mycket mer selektiv med vilka som får chansen alternativt slutar helt med den typen av interna program eftersom det kostar för mycket för små och medelstora företag.
lillahuset skrev:
Idag, eller åtminstone för några år sedan, sitter företagen på arslet och väntar på att det ska komma någon "färdigutbildad" från vårt krackelerande utbildningssystem som lyckas passera testen hos HR så det är säkert att man fungerar i fikarummet.

Det är ekonomisk riskminimering och ett resultat av att det är dyrt och svårt att säga upp personer mest latar sig eller skapar problem tyvärr.


Upp
 Profil  
 
InläggPostat: 23.44 2018-06-29 
Användarvisningsbild

Blev medlem: 18.04 2009-08-16
Inlägg: 9909
Nedan ett exempel på att erfarenhet betyder en hel del och att digitalingenjörer som försöker sig
på analogingenjörers område helt enkelt inte har tillräcklig praktisk erfarenhet. Finns säkert exempel
åt andra hållet också men troligen färre.

Det är ett urklipp från en av kommentarerna till artikeln och handlar om simuleringsprogramvara.
Alltså lite av att "vi behöver inte anställa analogkunniga utan vi inhandlar en programvara som fixar biffen".

Citera:
Updating in a different direction involves things like PCB layout. Not ordinary layout, but how to squeeze multiple channels through the 1 mm distances between connector pins on a high-speed backplane. Two channels between each row of pins - without crosstalking. I dreamed up the physical structure that accomplished this, no help from computer simulations, the first prototypes were almost bang-on with their impedance, and the measured crosstalk was far better than hoped for. The bulk of the crosstalk was due to the card edge connectors. Interesting side-note was that several months later we ran the numbers through a beta-test crosstalk software package we were evaluating. The simulated tests showed that my scheme would never work. The vendor finally admitted that we had uncovered a bug in their software. But this kind of "skill update" does not carry much force on a resume.


Upp
 Profil  
 
Visa inlägg nyare än:  Sortera efter  
Svara på tråd  [ 11 inlägg ] 

Alla tidsangivelser är UTC + 1 timme


Vilka är online

Användare som besöker denna kategori: Inga registrerade användare och 5 gäster


Du kan inte skapa nya trådar i denna kategori
Du kan inte svara på trådar i denna kategori
Du kan inte redigera dina inlägg i denna kategori
Du kan inte ta bort dina inlägg i denna kategori
Du kan inte bifoga filer i denna kategori

Sök efter:
Hoppa till:  
   
Drivs av phpBB® Forum Software © phpBB Group
Swedish translation by Peetra & phpBB Sweden © 2006-2010