Erfarenhet är ju A och O, men jag tror också du skulle låta någon titta på både din CV och hur du skriver ansökningar.
Jag har varit med under rekryteringar (inom IT) och suttit och läst folks ansökningar, och vissa är verkligen skrivna så dåligt att dom går rätt i papperskorgen,
tänk på att den som läser din ansökan/CV på ett utannonserat jobb kommer att läsa MÅNGA ansökningar, om den är "dålig" från start så kommer han eller hon
antagligen kasta den i soporna direkt, eller i alla fall högen för ointressanta.
I alla fall gjorde vi först en "grovsortering" då man plockade ut de intressanta, det gick till så att vi som var involverade fick varsin bunt och sedan skummade man dessa,
och plockade ut de som verkade bra i en hög, och la alla andra i en annan hög, det var först efter denna gallring som man faktiskt började började titta på CV mer seriöst,
med andra ord, de som inte stack ut tillräckligt i första skedet fick aldrig någon chans.
Exempel på saker som gjorde att jag kastade bort ansökan:
- folk som ska berätta sin livshistoria inklusive betygen i åttonde klass och sommarjobbet dom hade när dom var 12
- folk som börjar med att berätta irrlevanta saker (notera dock att närliggande fritidsintressen är högst relevanta)
- folk som berättar om att dom går på ditten och datten arbetsmarknadsåtgärd och att AF sagt åt dom att söka detta jobb (det är INTE relevant för arbetsgivaren i det läget)
- folk som berättar hur synd det är om dom för dom har ingen mat till familjen osv.
- folk som inte kan stava och särskriver allt. Ja, det finns folk som har handikapp som har svårt för att stava, men man kan låta någon annan rätta ens fel innan man skickar ansökan, det känns inte seriöst.
- Folk som sitter och listar upp programvaror dom lärt sig, med versionsnummer.. (kunskap om specifika programvaror är bara relevant om det är relevant för det man ska jobba med, och ALDRIG versionsnummer)
- handskrivna ansökningar (Det kan möjligen funka i andra branscher, men söker man ett IT-jobb så skickar man inte en handskriven ansökan på 2000-talet..)
Skriv alltid en specialiserad ansökan för det företaget du söker hos, INTE en standardansökan för alla. Skriv först och främst om saker som är relevanta, du kan möjligen lägga in allt annat "skräp" (typ utbildningen till certifierad spraytan-instruktör) i din CV, men ansökan ska vara relevant.
Personligen är jag dessutom förtjust i att lägga in specialintressen, bara nämna dom lite snabbt i "om mej" , typ att man kör MC, gillar Amiga eller är aktiv i nån organisation, om personen som läser den där ansökan har ett liknande intresse, eller om det syncar bra med företagets verksamhet så sticker man ut direkt, personen vill veta mer, och man får en intervju.
..Jag kan säga som så, på ett tidigare jobb hade samtliga tjejer på kundmottagningen hästintresse, deras chef också, tror någon det var en slump ?